Помещение для проведения корпоративного праздника

Выбрать помещение для корпоративного праздника бывает достаточно тяжело, так как при этом необходимо учесть массу условий, которые могут быть трудновыполнимыми.

Подбор зала - всегда трудное занятие, особенно если зал нужно выбрать для проведения корпоратива. Прежде всего, необходимо обратиться внимание на размеры самого помещения, так как если оно слишком маленькое - все будут на друг друга натыкаться и мешать свободно общаться, а если слишком большое, то большая часть времени корпоратива уйдет на поиски удобного места. Безусловно, количество необходимых квадратных метров сопоставимо с количеством гостей, но подсчитывать размеры нужно комнаты еще до оформления документов на аренду.

Кроме того, немаловажным фактором будет и наличие удобного туалета. Если санузел маленький, то возле его дверей будут постоянно маячить потенциальные посетители, поэтому большую часть корпоратива некоторые личности имеют шанс провести не в компании друзей и коллег, а в очереди к туалету. Желательно также иметь разные санузлы для мужчин и женщин.

В зависимости от времени года необходимо подумать и о том, куда должны выходить окна в зале для корпоративов и нужны ли они вообще. Окна и небольшую террасу будет удобно иметь в летнее время, когда можно вполне спокойно выйти из помещения, покурить или просто немного остыть. Осенью в сезон дождей на улицу без зонтика даже выглянуть страшно.

Поскольку корпоратив предполагает скопление большого количества людей, необходимо выбирать хорошо вентилируемое посещение, иначе уже через полчаса после начала мероприятия воздуха уже будет не хватать, не говоря уж об активной части увеселительной программы, которая предполагает участие сотрудников компании в конкурсах.

Очень помогают в подборе помещения для праздников и других торжественных мероприятиев специальные сайты. Для компаний и частных лиц Санк-Петербурга можем посоветовать обратиться к сайту http://banket.spb.ru , где представлена информация и банкетных залах для проведения корпоративов и юбилеев.